人力资源与创客联盟

项目简介

1，从企业出发，通过人力资源方案及劳务派遣帮企业规划，合理规避用工风险，减少企业用工成本，实现双赢局面。同时为求职者，合理分析他适合什么岗位，为他提供更好的就业环境，使他能提升自我价值的显现能力。
2，“创客联盟”是为毕业的大学生和有想法愿意自主创业的年轻人，一个交流合作的平台。能让大家分享的兴趣，多数是电脑，技术，科学，数字或者电子艺术（也包括很多其他的方面），合作动手创造的地方。创客联盟可以被看作开源社区，创客能聚集在一起分享知识，相互洽谈相互合作，创造新事物的实验室。创客联盟是人们以演讲，讲座等形式分享知识的地方。以用户为中心，为用户需求量身从分析实践档案管理来为他解决所需。

项目成员

姓名：王丽萍，性别：女，电话：1539****306，毕业时间：2014-07-01，院校专业：云南经济管理学院 会计
姓名：张世颖，性别：女，电话：1530****305，毕业时间：2001-07-01，院校专业：昆明学院

项目背景、面临的问题以及需求

人力资源发展战略首先关注的是对企业总体战略的支撑作用，对市场经营战略、产品研发战略、生产战略和财务战略等职能战略的支持。其次要关注对企业人力资源总体发展的指导作用，即对企业人力资源发展活动的促进和约束作用。发展战略的全局性并不是说对人力资源发展中的局部问题、具体问题漠不关心，如果某个局部问题将影响到全局发展，就必须对该问题给予应有的重视。因此，在全局战略性的指导下，人力资源发展战略所关注的问题应该依次是企业战略全局问题、人力资源发展全局问题、人力资源发展局部对全局的影响以及局部中的关键问题。

项目实施计划和预期进展

，大学生自身没有资金积累，创业经验不足以及信用程度的限制使得资金的不充分成为影响大学生创业的主要限制条件。建造一个“创客联盟”,对于毕业的大学生和有想法能有完整构思的自主创业年轻人，一个发挥的空间，同时建起一个沟通合作的友好平台。以用户为中心，面向应用的相互融合，从而设计、制造、调试、分析及文档管理各个环节创新制造环境。针对于有创超能力和创新思想的开发者人群，进行项目资源整合。
2. 财政补助资金的使用计划：
针对毕业大学生和愿意自主创业的年轻人建造“创客联盟”的平台，也完善及创新让年轻人对智能软件和移动互联网的热情和加强了解，从中期望能够涌出一些有创造力和执行力的团队、有创新性和推广价值的项目，进入“创客联盟”孵化平台进行孵化落地，让大家在正规的创业服务平台上，得到更多的曝光机会和帮助。
2、以用户为中心，实施落地，给想要创业的学生一个定位，自己属于什么阶段擅长哪一个方面，面向应用的融合从设计、制造、调试、分析及文档管理各个环节创新制造环境。

其他资助情况

项目日志