劳动事务、社会保险代理

项目简介

初步设想及实施要点：随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”；另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径。为进一步维护劳动者权益，规范企业（单位）用工情况，劳务派遣公司因应而生，公司主要负责：签订劳动合同，购买社会保险，办理相关保险待遇，规避单位（企业）用工风险，节约单位（企业）用工人事管理成本，代发工资，处理人事劳动纠纷，为单位（企业）员工定期组织技能培训及相关法律法规知识讲堂，提高员工素质，让企业具核心竞争力。
员工雇佣设想：5人
1.总经理1人：主要负责公司发展方向，客户开发及维护。
2.法律顾问1人：主要负责劳动纠纷及相关法律法规的咨询与解答。
3.业务员1人：主要办理具体的业务。
4.会计出纳2人：主要负责公司的税务申报，账务管理，工商年收等相关事宜。

项目成员

姓名：李彤，性别：女，电话：1539****630，毕业时间：2010-12-31，院校专业：云南师范大学
姓名：李玲，性别：男，电话：1878****887，毕业时间：2011-07-29，院校专业：玉溪师范学院

项目背景、面临的问题以及需求

前期调研情况及可行性评估：
附近单位（企业）部门多，人员管理不到位，大部分单位（企业）用工不规范，参险问题繁杂，工伤事故，医疗保险问题频发，用工问题纠纷较多，员工素质及能力参杂不齐等诸多问题。
需求：
近年来呈贡入驻单位（企业）较多，用工需求量大，加之呈贡周边劳务派遣公司较少，劳务派遣公司将会成为单位（企业）用工的一种主营形式。整体而言，劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助：
（1）有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。（2）有利于人力资源管理。（3）有利于实行激励机制。（4）有利于合法裁减人员。
问题：（5）有利于转移法律风险。
1.如何让单位（企业）严格按照劳动法为劳动者签订劳动合同，购买劳动保险，按时发放工资；
2.处理劳动关系纠纷和解答劳动保险政策及相关政策享受问题等；
3.大量业务下带来的服务质量和工作人员数量不足等问题；
4.处理劳务纠纷速度等问题。需求挖掘新的劳务资源，巩固完善老资源。

项目实施计划和预期进展

2014.1-2015.7：劳务派遣人已经达到200人，有固定合作的企业（单位）7家，在呈贡有一定知名度。
2015.8-2016.12：预计派遣人员超过300人，保证15家以上的合作关系。
2016.12-2017.12：公司更完善人员配备及应急处理能力，争取业务走出呈贡，在周边县市区扩展

其他资助情况

项目日志