万广创新创业载体铺好青春就业路

项目简介

昆明万广人力资源服务有限公司主要开展劳务派遣服务经营活动，为职工及用人单位提供长期性、专业性、高水平的服务。公司设有人力资源总监、经理、专员、培训师等多个岗位，成员合计9人。该项目主要强化网络宣传及网络营销模式，借助手机APP客户端、微信公众号、微博、小红书等新潮网络媒介，通过宣传文稿推送及客户群体的真实评价反馈展示公司服务能力、水平、质量，树立口碑，打造品牌，扩大市场。该项目实施后，预计新增2名人力资源专员。

项目成员

姓名：高丽莎，性别：女，电话：188****2349，毕业时间：市场专员，院校专业：北京信息科技大学/行政管理
姓名：赵爱琼，性别：女，电话：136****8187，毕业时间：市场专员，院校专业：云南省国防技校/钳工

项目背景、面临的问题以及需求

市场分析：现如今，全球经济早已过了高速增长时期，叠加全球新冠疫情的影响，无论是国内的企业还是国外的企业，都在思考如何扩大营收和节省成本来获得效益最大化。采取劳务派遣雇佣方式便是节省成本的是其中的一种方式，同时，该方式还能满足企业季节性、灵活性用工，提高企业运行效率，目前有较大的市场需求和较好的发展优势。
自身竞争优势：企业自2018年5月2日成立以来，坚持遴选合法合规且具有优秀资质的用人单位，同时积极参与企事业单位招标，并多次获得中标结果。公司还有完善的劳务派遣制度、监察制度、激励机制等，有效保障劳务派遣员工群体的根本利益。此外，公司新增档案密集柜，方便在日常工作中进行智能编号管理摆放和储存和调取，提高工作效率，同时也可以做好档案保密工作以及避免档案丢失情况的发生。
面临问题及需求：公司目前宣传营销力度还不够，公司知名度、品牌效应暂时较小；公司的市场占有率和客户保有量相对较小。其中部分原因是由于公司人力资源专员商务性不强导致的，公司需要加强这部分员工的专业能力培训。

项目实施计划和预期进展

2023年8月—2023年12月，公司现累计保有有效服务派遣人员83人，预计通过8—12月四个月时间，新增服务派遣人员5—7人，到12月31日，有效保有派遣人员达88—90人。
2024年1月—2024年12月，新增人力资源专员2名，全年参与企业事业单位招标活动6—10次，全年实现劳务派遣服务人数达20人左右。
2025年1月—2025年12月，积极参加企业事业单位劳务派遣需求招标，提升公司营业收入、促进公司宣传、提升市场份额，扩大公司规模。

其他资助情况

项目日志